孝感市企聯在省推進集體合同制度視頻會上發言

    2014年5月26日，湖北省協調勞動關系三方召開了推進實施集體合同制度攻堅計劃的視頻會議，會上，襄陽、武漢、孝感、宜昌的代表分別進行了發言，湖北省三方領導就推進實施集體合同制度做了重要講話。湖北黃麥嶺磷化集團董事長、孝感市企業家協會會長張富榮代表孝感市協調勞動關系三方四家做了發言──    

尊敬的省三方各位領導、同志們：

    4月15日，國家協調勞動關系三方印發了《關于推進實施集體合同制度攻堅計劃的通知》，明確提出2014年至2016年，在全國范圍內推進實施集體合同制度攻堅計劃，確保2015年末集體合同簽訂率達到80%，2016年繼續鞏固和提高。孝感市推行集體協商和集體合同工作二十多年來，應該肯定地說，集體合同在推進職工隊伍穩定、化解勞資矛盾、促進社會和諧，推動我市經濟平穩較快發展發揮了重要作用，得到了廣大職工的支持和擁護，實施集體合同制度工作成效明顯。下面，就我市實施集體合同制度有關工作作一匯報。

　　一、我市推行集體合同制度的基本做法    

    1.加大宣傳，突出氛圍，共創和諧。為進一步推進集體合同制度工作，切實維護廣大職工的愿望和要求，我市三方四家充分利用各種宣傳平臺，加大對集體合同制度的宣傳力度，讓社會關心、關注此項工作，督促和引導企業和企業家正確認識集體合同制度的重要性。通過開展培訓、會議、交流、座談等一系列活動，把集體合同制度對促進企業穩定發展、提高管理水平的正能量向企業和企業家進行宣傳，使他們切實重視這項工作，并把集體合同制度放到重要的議事日程。通過宣傳典型案例，讓業主、職工共同參與，為集體合同制度和工資協商的積極開展營造良好的輿論氛圍。

　  2.強化要約，覆職行責，力促協商。2011年孝感市三方印發了《關于進一步推進工資集體協商的指導意見》文件，市政府還將集體協商工作納入對縣市區的目標考核，把企業建立工資集體協商機制、協商效果明不明顯作為評審勞動關系和諧企業的重要指標。為促進工資集體協商全覆蓋，我市企業家協會、人社、工會等部門，以集中要約和分散要約相結合的方式，不斷擴大集體合同覆蓋面。截至2013年底，我市各類企業已簽訂集體合同4124份，覆蓋企業5647家，覆蓋職工29萬多人；5342家企業開展了工資集體協商，覆蓋職工28萬多人。其中，簽訂區域性工資專項集體合同58份，覆蓋企業1034家，覆蓋職工12502人；簽訂行業性工資專項集體合同60份，覆蓋企業1104家，覆蓋職工1127人。2014年元至5月，又有152家企業續簽各類專項集體合同289份，其中，工資專項集體合同152份；勞動安全合同64份，女工權益保護專項集體合同60份，其它集體合同13份。涉及職工36450人。

    3.加強引導，典型引路，健全機制。我市充分利用人社、經信委、工會、工商聯、企業家協會的人才效應作用，建立高水平專家咨詢隊伍，引導企業把建立協商機制與管理科學化相結合、與建設優秀企業文化相結合，發揮典型企業的帶動作用，培育和選樹一批先進企業，總結典型經驗和工作中的一般規律，供其它企業借鑒與學習。2013年全市共聘請了1420名專業律師為我市中小微企業法律顧問。推廣了漢川晉江福源食品有限責任公司、湖北大禹電器科技有限責任公司，云夢、孝昌、大悟等不同地區、不同行業的一批協商典型，讓企業學有榜樣、追有標桿，通過典型示范帶動，推動集體合同、工資協商工作建制質量由點到面提升。

    4.推進管理，形成文化，共享共創。在三方協商工作中，要求企業把集體合同制度和工資協商要融入到企業管理工作之中，使之成為實現管理變革和發展的重要保障。通過吸收職工群眾中的管理智慧，調動雙方積極性，促進勞動生產率的提高；通過集體協商制度的建立，預防和控制潛在勞動爭議，提高企業的績效管理水平；通過三方協商診斷，評估一段時期內的勞動力成本，為企業制訂發展規劃提供依據。集體合同制度不僅包括企業利益訴求，還包括企業發展理念、使命、核心價值觀和核心競爭力等內容。通過完善體系、推廣合同、健全機制，不斷把集體合同制度作為凝聚人心、共享共創、形成優秀企業文化的發展契機和重要手段，把企業文化的精髓注入到集體合同制度中，從而進一步提高職工素質、提升企業品牌價值、增強競爭優勢?！　?/span>

    二、下一步我市開展“三方協商”工作目標 

    一是發揮“三方四家”組織的謀劃作用，積極推動行業性集體協商和集體合同制度落實。行業性集體合同針對行業性的勞動權益問題，其協商的實際效果往往會更好，簽訂的集體合同更有實效性。在面對中小微企業多數還不具備集體協商能力的現實，我們將主動作為，充分發揮指導、協調、維護、服務的積極作用，以此將眾多中小微企業納入到集體協商和集體合同的工作范圍。 

   二是加強對中小微企業勞動關系的分析研判，使集體協商和集體合同制度切合中小微企業的實際利益。市三方四家將針對不同類型企業的用工對象、用工特點，協會將加強對企業勞動關系的分析研判，采取實事求是的方式方法推進工作，采用多樣化的協商機制，增強集體協商集體合同的實效性，讓參加協商的雙方都能從集體協商和集體合同中獲得實際的受益，激發進行集體協商和簽訂集體合同的積極性。 

     三是引導企業家樹立協商理念，激發其推動集體協商和集體合同的自覺性。企業家是市場經濟的中流砥柱，是創業的主體，成功的企業家是社會的寶貴財富。我們將進一步加大對企業家的教育培養和人才推進工作力度，搞好正面宣傳，引導企業家樹立協商理念，使他們正確認識集體協商和集體合同工作的重要性，不斷提高企業家對集體協商和集體合同的自覺性，從而實現企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的雙贏局。（孝感市企聯供稿）